Mediation ... bestimmt haben Sie schon einmal in Funk & Fernsehen diesen Begriff gehört. Mediation ist ein schnelles, kostengünstiges Verfahren, mit dem Sie teure, langwierige, oft Jahre andauernde Prozesse vermeiden können. So entstehen durch die Mediation, je nachdem, ob ein Gerichtsverfahren in erster oder zweiter Instanz beendet wird, nur die Hälfte bis ein Viertel der Kosten einer gerichtlichen Lösung,

Mediation ... bedeutet Vermittlung. Es handelt sich hierbei um ein Verfahren zur Konfliktlösung. Es wurde in den sechziger Jahren in den USA entwickelt und wird dort mit Erfolg angewandt. Bisherige Erfahrungen zeigen : Wenn es gelingt, alle beteiligten Personen an einen Tisch zu bringen, liegen die Erfolgschancen der Mediation bei ca. 80 %. Inzwischen etabliert sich Mediation auch hierzulande, weil es u.a. schneller, einfacher und wesentlich kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren ist.

Mediation ... will den Konfliktparteien helfen, ihr Problem selbst zu lösen, ohne Schiedsspruch oder Urteil. Stattdessen finden die Konfliktparteien eine einvernehmliche Lösung ihrer Probleme, bei der anders als vor Gericht alle Seiten “ gewinnen “. Hierzu werden mit Hilfe des Mediators Missverständnisse geklärt, neue Sichtweisen auf ein Problem entwickelt und Lösungen gesucht.

Mediation ... hat neben dem Vorteil eines schnelles, kostengünstigen , unbürokratischen Verfahrens den zentralen Vorteil gegenüber einem Gerichtsverfahren, dass Informationen vertraulich behandelt werden. So ist es beispielsweise für Unternehmen von großem Interesse, dass Betriebsinterna, anders als möglicherweise im Gerichtsverfahren, in der Mediation nicht an die Öffentlichkeit gelangen können. Der Mediator und die Konfliktparteien sind nämlich untereinander zur Vertraulichkeit und Verschwiegenheit verpflichtet.

Neugierig geworden ??? Für Weiterführende Information klicken Sie einfach eine der nachfolgenden Fragen an.

Was ist eigentlich überhaupt “ Mediation “ ?
Was kennzeichnet die Mediation ? / Was unterscheidet sie von sonstigen Konfliktlösungsverfahren ?
Was sind die Anwendungsbereiche der Mediation ?
Wie läuft eine Mediation ab ?
Wie lange dauert eine Mediation ?
Was kostet eine Mediation ? Wer bezahlt die Mediation ?
Wikipedia-Eintrag zur Mediation

Was ist eigentlich überhaupt " Mediation " ?

Mediation ist ein außergerichtliches kostengünstiges Verfahren zur Lösung von Konflikten. Das Wesen der Mediation liegt darin, dass die Konfliktparteien ( Medianten ) selbst eine zukunftsorientierte Lösung entwickeln, bei der alle Seiten gewinnen ( sog. Win – Win – Situation ). In dieser Aufgabe werden die Medianten von einem neutralen Dritten, dem Mediator, unterstützt. Dessen Aufgabe besteht darin, mittels eines strukturierten Vorgehens den gegenseitigen Verständigungsprozess der Medianten zu fördern und sie mittels spezieller Kommunikationstechniken zur Lösung ihres Problems hinzuführen.

Im Gegensatz zu langwierigen, teuren Gerichtsverfahren kann die Mediation schnell, einfach und günstiger zu einer für alle Seiten befriedigenden Lösung führen.

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Was kennzeichnet die Mediation ? / Was unterscheidet sie von sonstigen Konfliktlösungsverfahren ?

• Eigenverantwortung und Autonomie :
  Die Mediation geht davon aus, dass die Konfliktparteien selbst die größte Kompetenz zur Lösung ihres Streits besitzen. Niemand kennt die Probleme so gut wie die Medianten. Daher erarbeiten die Konfliktparteien ihre maßgeschneiderte Lösung des Problems selbst. Der Dritte (Mediator) hat in der Sache selbst keine eigene Entscheidungskompetenz. Seine Aufgabe besteht darin, den Kommunikationsprozess zu fördern und die Parteien auf sachlichem Wege aus dem Konflikt heraus zu führen.
• Freiwilligkeit
  Die Mediation ist ein freiwilliges Verfahren. Sie beruht auf dem Wunsch aller Konfliktparteien, den Streit einvernehmlich beizulegen. Ist dies nicht oder nicht mehr der Fall, so muss die Mediation abgebrochen werden.
• Ergebnisoffenheit
  Die Mediation setzt voraus, dass sich die Konfliktparteien von Ihrer durchaus verständlichen Vorstellung eines bestimmten Ergebnisses der Mediation lösen und sich auf die anderen Medianten einlassen und versuchen, gemeinsam ein faires Ergebnis zu finden. Oft gelangen die Medianten, sobald sie nicht mehr auf einem speziellen Ergebnis beharren, zu interessengerechten Lösungen, die für alle Seiten von Vorteil sind.
• Neutralität / Allparteilichkeit
  Der Mediator ist stets neutral. Er steht sozusagen „ zwischen den Stühlen “. Er schlägt sich niemals auf die Seite einer Konfliktpartei, sondern nimmt die Sichtweisen aller Medianten gleichwertig und gleichmäßig wahr.
• Informiertheit
  Im Zentrum der Mediation steht die Eigenverantwortung der Konfliktparteien. Daher achtet der Mediator darauf, dass sich die Medianten immer auf dem gleichen Informationsstand befinden und sie ihr gesamtes Wissen miteinander teilen. Nur wenn jede Konfliktpartei die Details des Streits kennt, ist eine faire, allseits befriedigende Lösung möglich.
• Vertraulichkeit
  Der Mediator ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Für den Rechtsanwalt gilt dies bereits aufgrund seiner beruflichen Pflicht zur Verschwiegenheit. Zudem wird die Verschwiegenheitspflicht zu Beginn der Mediation auch vertraglich vereinbart. Der Mediator darf also nichts, was ihm im Laufe der Mediation mitgeteilt wird, offenbaren.

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Was sind die Anwendungsbereiche der Mediation ?
Mediation ist grundsätzlich zur Bearbeitung nahezu jeder Konfliktsituation geeignet. Dennoch sollen hier einige der klassischen Fallgruppen dargestellt werden :

• Familienmediation
• Umgangs – und Sorgerechtsregelungen
• Regelung von Unterhaltsfragen
• Aufteilung des Vermögens bei Scheidung / Aufteilung des Hausrats
• Umgang mit Trennungskonfikten
• Erbmediation
• Lösung bzw. Vermeidung von Erbstreitigkeiten
• vorweggenommene Erbfolge
• Arbeits – und Wirtschaftsmediation
• Konflikte am Arbeitsplatz , Mobbing
• Konflikte zwischen Mitarbeitern
• Konflikte zwischen Mitarbeiten und Managementebene
• Gesellschafterkonflikte
• Konflikte zwischen Geschäftspartnern
• Firmenübergänge, Firmennachfolge, Fusionen
• Wettbewerbsstreitigkeiten
• Mediation im öffentlichen Bereich
• Planung von Bauvorhaben
• Umweltmediation
• Nachbarstreitigkeiten

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Wie läuft eine Mediation ab ?
Das Mediationsverfahren unterliegt keinen gesetzlichen Regeln oder Formzwängen. Das Verfahren kann jedoch grob in fünf Phasen eingeteilt werden :

• 1. Phase : Die Mediationsvereinbarung
  In dieser Phase erläutert der Mediator den Konfliktparteien die Grundzüge der Mediation und vereinbart mit Ihnen, wie das Verfahren ablaufen soll. Auch prüft der Mediator, ob sich das Mediationsverfahren überhaupt für die Konfliktparteien eignet. In dieser ersten Phase wird auch die Frage der Honorierung des Mediators geklärt.
• 2. Themensammlung
  In der zweiten Phase wird geklärt, über welche Themen die Konfliktparteien sprechen möchten, inwieweit Klärungsbedarf besteht und welche Themen nicht behandelt werden sollen. Einzig Themen, über die alle Konfliktparteien sprechen möchten, können Gegenstand eines Mediationsverfahrens sein.
• 3. Herausarbeitung der Interessen
  Das Wesen dieser Phase – wohl die wichtigste der Mediation – liegt darin, dass die Konfliktparteien mit Hilfe des Mediators zu der Erkenntnis gelangen, dass es für den zugrundeliegenden Konflikt keine eine objektive Wahrheit gibt, sondern dass jede der Konfliktparteien den Konflikt aus seiner subjektiven Wahrnehmung heraus betrachtet, die es zu erkennen und zu verstehen gilt. Denn das Verstehen der Motivation des anderen ermöglicht wechselseitiges Verständnis und Akzeptanz. Dies versetzt die Konfliktparteien in die Lage, zukunftsorientierte, für alle Seiten gewinnbringende Konfliktlösungen zu entwickeln.
• 4. Einigung
  Sind die Interessen herausgearbeitet, so ist die Kreativität der Konfliktparteien gefordert. Mittels besonderer Kreativitätstechniken hilft der Mediator den Konfliktparteien dabei, eine realisierbare, maßgeschneiderte, allseits zufriedenstellende Einigung herbeizuführen. Kommt es hier zu weiteren Konflikten, so geht man einfach eine Stufe zurück zu der Herausarbeitung der Interessen (3.)
• 5. Abschlussvereinbarung Am Schluss der Mediation steht eine abschließende Vereinbarung, in der das gefundene Ergebnis festgehalten wird. Sofern die Konfliktparteien dies wünschen, kann die Vereinbarung auch notariell beurkundet werden. Die Abschlussvereinbarung bietet dann eine Durchsetzbarkeit, die einem gerichtlichen Urteil nicht nachsteht. Damit ist die Mediation dann beendet.

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Wie lange dauert eine Mediation ?
Die einzelne Sitzung dauert in der Regel eine oder anderthalb Stunden. Wieviele Sitzungen notwendig sind, richtet sich nach dem Umfang und der Schwere des Konflikts. Selten wird die Anzahl jedoch 3 – 6 Termine überschreiten.

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Was kostet eine Mediation ? Wer bezahlt die Mediation ?
Es wird nach Stundensätzen abgerechnet, die je nach Komplexität der Angelegenheit ab 130,00 € betragen. Näheres können Sie durch Anfrage erfahren.

Grundsätzlich tragen die Konfliktparteien das Honorar nach gleichen Teilen, da dies der Fairness der Mediation am ehesten entspricht. Je nach finanzieller Situation ist aber auch eine andere Quotelung oder die Kostentragung durch nur eine Konfliktpartei möglich. Auch dies klären die Medianten eigenverantwortlich zu Beginn der Mediation.

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Wir hoffen, Ihr Interesse an der Mediation als kostengünstige Alternative zum Gerichtsverfahren geweckt zu haben.

Für weitergehende Fragen und Informationen steht Ihnen Rechtsanwalt & Mediator Guido Mayer jederzeit zur Verfügung.